劳务外包

      劳务派遣是我国人力资源市场根据市场需求而开办的新的人力资源外包服务项目。是指派遣单位与劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,再将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种形式下,派遣单位只管人而不用人,被派遣单位只用人而不管人,从而为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。达到规范劳动关系、转移用工风险、降低用人成本的目的。

派遣种类

转移派遣:指用工单位与公司签订《派遣协议》,将现有员工关系转移到公司,由公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、档案转接、户口落实等双方约定好的工作。

全程派遣:用工单位提出招聘要求,派遣公司负责实施招聘,将劳动者派遣到用工单位,由派遣公司代替用工单位为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、档案转接、户口落实等双方约定好的工作。

试用派遣:用工单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用工单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

项目派遣:用工单位为完成某一项工作而急需相关专业技术人员,项目完成后,只需要几名维护人员。富余人员即可以结束派遣,由公司办理解除劳动关系等手续,解决了人才“用一阵子,养一辈子“的难题。

劳务派遣对企业的益处

降低招工费用        用工方式灵活

降低争议风险        节省人工成本

降低管理成本        减少人员储蓄


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